320 nuove assunzioni tra funzionari, istruttori e assistenti (285) e
dirigenti (35) con una disponibilità finanziaria di 16 milioni e 740
mila euro. Lo prevede il Piano del fabbisogno della Regione per il
triennio 2018-2020 appena approvato dall’Esecutivo su proposta
dell’assessore del Personale Filippo Spanu.
L’esponente della Giunta ha illustrato, nel corso di una conferenza
stampa, i contenuti del programma che delinea il quadro del
reclutamento.
Spanu. “Investiamo sul futuro della Regione, sul rafforzamento delle
strutture e sul miglioramento delle competenze. Sono due le direttrici
del Piano del fabbisogno: la valorizzazione delle risorse interne e
l’apertura all’esterno attraverso i concorsi per arricchire, con nuovi
apporti, l’intera amministrazione e far crescere la qualità dei
servizi offerti ai cittadini.
Entro il prossimo mese di ottobre verrà
bandito il corso-concorso per 20 nuovi dirigenti. Si tratta di una
modalità di selezione, espressamente prevista nel Piano, che viene
adottata per la prima volta nel contesto della Regione Sardegna.
Inoltre viene prevista la possibilità di assumere dirigenti a tempo
determinato per far fronte alle gravi carenze negli organici. Entro il
prossimo mese di novembre sarà promosso anche il concorso per i
funzionari che rappresenta una grande opportunità per tanti giovani
laureati sardi”, sottolinea l’assessore.
Dirigenti. Il reclutamento delle figure dirigenziali si sviluppa
attraverso il corso-concorso (20 unità), le procedure concorsuali per
il Corpo Forestale (7 unità) e la mobilità (8 unità).
Personale. Nell’ambito del personale amministrativo 71 persone
verranno assunte con il concorso, che verrà bandito entro il 2018, e
attraverso l’utilizzo di graduatorie in corso di validità. Per le
altre figure si utilizzeranno altri strumenti: il concorso riservato
in base alla legge 37 del 2017 per il superamento del precariato nel
Sistema Regione, le selezioni interne, la mobilità e le procedure per
il personale già in servizio da attivare, in base alla legge 31 del
1998, prima di dare corso alle acquisizioni dall’esterno. Nel Piano
vengono previsti spazi di mobilità per almeno 40 lavoratori dell'Esaf,
attualmente negli organici di Abbanoa.
Procedure concluse. Definite le stabilizzazioni con la procedura a
domanda in base alla legge 37. Negli organici dell’amministrazione
sono stati inseriti stabilmente 100 funzionari. 4 dirigenti sono stati
assunti attraverso la mobilità da altre amministrazioni. Con le
procedure concluse si arriva a 424 nuove assunzioni con un
finanziamento complessivo di circa 22 milioni di euro.
Procedure avviate. In corso le selezioni interne per 45 persone tra
funzionari, istruttori e assistenti. In via di espletamento le
procedure per le stabilizzazioni di 37 funzionari nell’ambito di
Sardegna Ricerche e della Conservatoria delle Coste. Avviate le
procedure selettive riservate per le stabilizzazioni di altre 16
persone per i ruoli di funzionario, istruttore e assistente in base
alle indicazioni della legge 37.
Per le categorie protette è in corso, in base al precedente Piano del
Fabbisogno, la procedura concorsuale per l'assunzione di 33 persone
all’interno dell'amministrazione e di 2 persone all’Enas.
L’assessore Spanu ha infine ricordato i risultati raggiunti nel corso
degli ultimi mesi: “Dopo 8 anni di blocco è in vigore il nuovo
contratto per 6.062 dipendenti, compreso il personale del Corpo
Forestale e di Vigilanza ambientale, e i 197 dirigenti del comparto
regionale. E’ stato inoltre pubblicato l’avviso indirizzato a oltre
2.300 dipendenti dell’amministrazione per il passaggio al livello
economico superiore. Altro risultato rilevante - ha concluso - è
l’introduzione del ruolo unico che favorisce la mobilità e migliora
l’utilizzo delle competenze”.